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爱康张黎刚：重塑职场健康管理，让员工健康成为企业发展的底盘,爱康张黎刚：重塑职场健康管理，让员工健康成为企业发展的底盘_我的网站

A |     2811.3万人次游客量、4.15亿元入境消费——今年前7个月，拱墅文旅交出耀眼的成绩单，但拱墅并未止步于流量红利，而是将目光投向了下一个变量。

B | 昨天，大运河畔举行“AI+文旅先行区”全域首发活动，现场发布《“AI＋文旅先行区”行动方案》，将国家人工智能应用中试基地（文化旅游）建设成为百亿级文化产业平台。为千年运河装上“AI芯”，用AI激活大运河的每一寸文化肌理，将文化IP、消费场景与技术变量融为一体，开启文旅高质量发展新赛道。未来三年将开展“六大行动”国家人工智能应用中试基地（文化旅游）下月底开园会上明确了建设“AI+文旅先行区”的主要目标：将国家人工智能应用中试基地（文化旅游）建设成为百亿级文化产业平台。到2026年底，培育百大文旅打卡新地标，形成可复制、可推广的“AI＋文旅”应用经验，AI+文旅产业集聚效应初步显现。到2028年底，国家人工智能应用中试基地（文化旅游）建设成为百亿级文化产业平台，DeepSeek等国产大模型在文旅领域实现规模化应用，孵化一批具有国际影响力的“AI+文旅”示范项目，拱墅区在全国数字文旅领域的引领地位全面确立。目标有了，具体该怎么干？《行动方案》画出一条从“技术底座”到“产业生态”的清晰路径：未来三年，拱墅将开展中试基地引领、文商旅体融合、产业联盟聚力、政策创新赋能、文化出海扬帆、文创产品精品六大行动。    　　当“脆皮职场人”成为社会热词，员工健康已经跳出员工福利的范畴，演变为关乎组织活力、企业长期竞争力的核心命题。　　近日，北京首创·郎园Station仓酷，爱康AI生命展正式启幕。中试基地是“核心发动机”。展厅之中，一座以“健务室”为原型打造的“职场健康加油站”格外引人注目。国家人工智能应用中试基地（文化旅游）将于9月底开园，接下来将搭建算力支撑、数据汇聚、模型研发、场景验证一体化综合服务平台，打造集技术攻关、成果转化、产业孵化于一体的“Al+文旅”创新策源地。中试基地的技术成果，只有放到真实场景中“跑”起来，才能真正检验价值。拱墅将通过文商旅体融合，建立文博文旅场景开放清单，依托大运河文化带，分批发布场景需求。

C | 智能检测、健康管理平台、急救演练、健康咨询、心理关爱、康复理疗六大功能区依次铺开，前来观展的职场人可以现场体验一站式职场健康管理综合服务。在这里，健康不再只是一纸简单体检报告，而是可触摸、可体验、可干预的现实守护。而这一方展区的背后，是当下千万职场人共同面临的现实困境。桥西、小河直街等街区将率先落地AI数字人导览、智能交互解说等智慧服务。政策赋能方面，拱墅还拿出“真金白银”给企业和人才：推出“算力券+Token券”组合支持，覆盖大模型训练到应用落地全流程；通过“大运英才”等政策大力引进高层次人才。随着越来越多年轻人的体检报告亮起红灯，亚健康、慢病隐患、心理压力，正在成为职场不可忽视的隐性风险。　　借本次展会契机，爱康集团创始人、首席执行官张黎刚分享观点，探寻国内职场健康管理的破局之路。此外，为让运河文化从拱墅走向世界，向外，拱墅将依托小五兄弟出海通等平台，强化大运河文化海外传播与数字资产保护，助力文化“新三样”高水平走出去；向内，则集结核心企业搭建全链条平台，构建“引进来+走出去”双向交流体系，建立常态化供需对接机制。《剑来》等应用场景先行落地未来实现“人在剧中走”的沉浸式体验拱墅打造“AI+文旅先行区”的首批场景，谁来“揭榜”解题？现场，“赋能榜”“赛博榜”“沉浸榜”三榜齐发，立讴（杭州）控股有限公司、杭州太希智能科技有限公司、杭州龙象文化创意有限公司三家科创企业依次揭榜。　　员工健康：是企业生生不息的底盘　　长久以来，多数企业对员工健康的理解，停留在“每年组织一次体检”。完成年度体检，就等同于完成员工健康关怀。但现实是，一次体检仅仅是健康风险的“发现环节”，报告上的异常指标如果没有后续跟进干预，体检就沦为一次性消耗，无法真正改变员工健康状态，也无法转化为组织效能。在张黎刚看来，这种认知恰恰是企业健康管理最大的误区。揭榜“赋能榜”的立讴控股，是首家入驻国家人工智能应用中试基地（文化旅游）的文旅科技企业，是一家聚焦AIGC全场景落地的科技公司。“我们自研了一款聚焦文旅垂类自主可控的Leo AI 超级智能体，这款智能体可以完成多场景实战，比如景区互动场景、小程序、微短剧等。”立讴（杭州）控股副总经理陈小明说，入驻中试基地之后，他们20多天就制作了一部 《岳飞・运河忠魂》AI精品短剧，目前已在红果等平台上架，深度还原拱宸桥、富义仓等大运河地标，完成城市IP工业化内容产出。

D | 他表示，先在拱墅跑通样板，再形成一套可向全国复制推广的AI+文旅完整解决方案，为全国文旅数字化转型输出浙江、拱墅实践样本。“员工健康，是企业生生不息的底盘。揭榜“赛博榜”的太希智能则表示要打造杭州首条“AI智造一日研学”打卡路线。企业的长期竞争力最终来自人。太希智能联合创始人韩旭介绍，他们正在布置外骨骼机器人沉浸式体验区，展示有源腰部、腰手助力外骨骼、无源全身背负、银悦X1 Pro下肢外骨骼等多个型号的设备，还将开设AI可穿戴设备原创研发工作区，体验者可亲身体验“手搓”智能设备、外骨骼并设计自己的算法程序，最后到半山森林公园进行场景实测。

E | 员工身体好、状态稳，企业的创新力、执行力和凝聚力才有根基。值得一提的是，龙象文化将联合拱墅区打造《剑来》沉浸式文旅项目，依托原著小说内容、动画、电视剧、电影、游戏等美术资产，结合拱墅区内拱宸桥、桥西历史街区、中国刀剪剑博物馆、小河公园等优势资源，打造聚集式的剑来线下主题空间、特色文创产品与非遗研学内容，形成剑来主题游览动线。健康管理不该是‘一年一次体检’的消耗项，而是企业可持续发展的一项基础投资。此外，《剑来》沉浸式VR/MR大空间项目将落地拱墅，实现“人在剧中走”的沉浸式体验。建设“AI+文旅先行区”拱墅有技术实力、文化家底、产业基础建设“Al+文旅先行区”，拱墅有何底气？先看技术实力。作为DeepSeek总部所在地，拱墅坐拥国内最具影响力的开源大模型龙头，正积极打造“DeepSeek+”开源生态先导区。

F | ”　　慢病侵扰、心理焦虑、突发疾病，带来的不只是员工个人的痛苦，更是企业实实在在的生产力损失与用工风险。事后救治、病假缺勤带来的综合成本，远远高于前期预防投入。在算力方面，杭钢云计算、浙江云“两朵云”构成拱墅坚实的算力枢纽，年内算力规模将达到7500P以上，数字经济产业营收突破800亿元。与此同时，人才市场逻辑正在发生深刻变化，新一代求职者择业时，不再只看重薪资职级，企业对人的关怀成为重要考量维度，体系化的健康服务，就是看得见、摸得着的雇主品牌。再看文化家底。

G | 　　第三方调研数据印证了这一判断，超过80%企业高层管理者认可员工健康与组织绩效之间存在紧密关联。京杭大运河拱墅段，是大运河历史底蕴最深厚、文化遗产最丰富的核心段。拱墅坐拥杭州塘（京杭大运河江南运河浙江段东线一部分，历史上也称嘉杭运河）、上塘河、杭州中河3条世界遗产河道，拱宸桥、桥西历史文化街区、富义仓3处世界遗产点，30余座博物馆、20余处工业遗存。拱宸桥畔，千年运河水本身就是一座“活态博物馆”。这份厚重的文化家底，为AI+文旅提供了天然的试验场与展示面。最后看产业基础。截至目前，拱墅区现有23个文创园区（街区），集聚规上文化企业281家、规上文化“新三样”企业42家。越来越多企业管理者意识到，职场健康不是简单的福利锦上添花，它关联个体身心状态，也深刻影响组织效率与企业长期运行能力。

H | 职场健康早已不再是体检报告上的几组指标，而是企业经营的底层课题。2026年上半年，拱墅区规上文化企业营收216.1亿元、增长18.2%，已布局“镜游杭州”城市伴游、AI机器人酷玩乐园、VR+MR数字博物馆等一批数字文旅场景。　　健务室：标准化模块化，让职场健康服务可复制可普及　　认知升级之后，落地才是最大难题。

I | 过去优质的企业健康服务，大多集中在大型央国企或者头部大厂，重投入、定制化，中小企业望而却步，难以复制推广。据悉，接下来，拱墅区将通过“AI+文旅先行区”建设，以AI为“连接器”和“放大器”，加速汇聚全球高端要素，构建“算力+数据+模型+场景”的完整生态，推动拱墅文化产业向千亿级迈进，真正把“文化软实力”转化为“发展硬实力”，为杭州打造“人工智能创新发展第一城”贡献拱墅力量。　　如何把专业、完整的健康管理，普惠到更多不同规模的企业，是行业长久以来的痛点。针对这一难题，爱康给出的答案是“健务室”。这套一站式企业员工健康服务阵地，搭建起“风险筛查-日常监测‑智能评估‑精准干预‑持续随访”的完整闭环服务模式，把健康管理从“单次筛查”到检后常态化、动态化、个性化干预全链条搬到企业内部。“至于可复制性，我们的答案是肯定的”，爱康健务室采用“标准化+模块化”设计，智能检测、慢病干预、急救保障、心理关爱等模块可以按需拆解。

J | 大型企业可以搭建完整全功能站点；中小企业预算有限，也可以优先配置健康检测、急救保障等模块，随着企业发展逐步迭代升级。

K | 模式已经经过市场验证，目前爱康集团已经落地全国30多个城市，建成178个职场健康促进中心/健务室，服务数十万企业员工。

L | 张黎刚还有着更长远的行业愿景，他表示，“企业健身房已经是很多公司的标配了，我们希望能有一天，职场健务室也像健身房一样，成为企业标配，成为企业的基础设施。”爱康正在持续推动健务室从头部企业向广大中小企业渗透，让不同规模企业的员工，都能获得职场健康管理专业服务。　　从“检”到“管”：AI驱动，重新定义职场健康的打开方式　　健康行业长久以来存在“不可能三角”：专业度、个性化、普惠化。过去个性化健康服务高度依靠医生人力，受限于人效天花板，一名医生同时管理一定量的用户量就已接近承载上限，服务成本居高不下，难以大规模推广。随着近年来AI技术大力发展，健康管理迎来范式转变。　　即便面对同一种慢病，每个人的家族病史、生活习惯千差万别，发病诱因与调理路径也截然不同。AI能够精准捕捉个体差异，输出适配的生活干预方案，推动健康管理从“千人一面”的标准化模式，转向“千人千面”的定制化服务，让普通人也能享有专属健康管理。

M | 　　在本次爱康AI生命展上，“职场健康加油站”完整展示了全链条服务能力：通过智能检测快速采集日常身体各项指标；依托健康管理平台建立个人完整健康档案；设置急救演练场景补齐职场突发疾病处置短板；提供一对一健康咨询解读晦涩体检报告；配套心理关爱服务疏导职场压力与情绪内耗；借助康复理疗改善久坐引发的颈腰椎劳损。筛查‑监测‑评估‑干预‑随访全链路闭环，直击行业内“体检结束无人跟进”的普遍痛点。　　这套服务体系的核心驱动力正是来自数字化与AI技术。爱康与华为云深度共创，打造健康管理智能体以及全流程联合解决方案。华为云提供强大算力与大模型底座，爱康输出8000万份合规医疗数据、全场景健康管理实战经验与全国线下服务网络，实现“技术赋能+医疗场景落地”的深度融合。

N | 借助AI能力，健康风险识别效率显著提高，做到风险早发现、早预警，推动健康管理关口前移，把干预工作前置到疾病发生之前。　　“职场健康正在成为一个越来越具体的问题。

o | ”张黎刚谈到，职场健康不是一句空洞口号，需要直面久坐劳损、慢病年轻化、职场心理压力等真实痛点。对企业而言，仅仅给员工发放体检卡远远不够，更需要搭建一套可以持续陪伴员工的健康守护体系。

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Published on:13:07:47